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财务部部门考核制度(样例3)

发布时间:2019-07-06 07:47 来源:未知 编辑:admin

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  1、(分)=单位效益考核所得系数╳五、综合测评测评标准:满分分,优秀;良;分以下为差;、周评按上述评测方法汇总出该员工周考核分值(满分分)、月评该月四周的考核分值之和=该员工该月的综合考核分值。***有限公司财务部考核制度根据上述测评标准,如果某个员工在本月中的考核结果为差,要对其进行培训教育,。

  2、否努力、主动加班满分:实际分数:团队表现①很好②一般③差是否协调其它部门工作满分:实际分数:日常事务处理情况考核(分)实际得分:序号考核项目评分标准及分数备注是否遵守公司规章制度①很好②一般③差不迟到、不早退满分:实际分数:是否维护公司形象①很好②一般③差办公地点是否干净整洁;有无与供商、客。

  3、有,一般按期完成调整后完成有合理理由未完成理由不充分或无理由帐务处理是否及时完成每月日以前完成有合理理由未完成理由不充分未完成无合理理由未完成集团审计是否提出会计差错无有有,属一般性错误有,属性质严重性错误业务学习情况很好是否有益提高业务水平一般没有领导安排工作完成情况很好一般没有、效益考核。

  4、改革具有实效的前提情况必须属实执行临时紧急任务能依限完成的协助突出贡献栏款完成任务或贡献的节约材料、节省资金有较大成果的***有限公司财务部考核制度***财务部员工考核表员工:年月份综合得分:工作态度(分)实际得分:序号考核项目评分标准及分数备注敬业、爱岗①工作积极、主动、热情②一般③差工作。

  5、准分数备注是否遵守公司规章制度很好不迟到、不早退一般差是否维护公司形象很好办公地点是否干净整洁;有无与供应商、客户炒架现象发生一般差公司会议是否积极参加很好一般差***有限公司财务部考核制度、工作完成情况测评(分)序号考核项目评分标准分数备注制定工作计划及实施情况有计划很详细计划在每月日完成。

  6、户炒架现象满分:实际分数:公司会议是否积极参加①很好②一般③差满分:实际分数:工作完成情况测评(分)实际得分:序号考核项目评分标准及分数备注制定工作计划及实施情况①有详细计划②按期完成③调整后完成④有合理理由未完成⑤理由不充分或无理由计划在每月日完成满分:实际分数:帐务处理是否及时①完成②有。

  7、由部门经理考核结合员工自己考核,每周进行一次评分,月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。四、个人工作考核内容、工作态度(分)序号考核项目评分标准分数备注敬业、爱岗工作积极、主动、热情工作是否努力、主动加班一般差团队表现很好是否协调其它部门工作一般差、日常事务处理情况考核(分)序号考核项目评分。

  8、否努力、主动加班满分:实际分数:团队表现①很好②一般③差是否协调其它部门工作满分:实际分数:日常事务处理情况考核(分)实际得分:序号考核项目评分标准及分数备注是否遵守公司规章制度①很好②一般③差不迟到、不早退满分:实际分数:是否维护公司形象①很好②一般③差办公地点是否干净整洁;有无与供商、客。

  9、理理由未完成③无合理理由未完成每月日以前完成满分:实际分数:集团审计是否提出会计差错①无有②有,属一般性错误③有,属性质严重性错误满分:实际分数:业务学习情况①很好②一般③没有是否有益提高业务水平满分:实际分数:领导安排工作完成情况①很好②一般③没有④满分:实际分数:效益考核分(分)=单位效。

  10、考核所得系数╳实际得分:***有限公司财务部考核制度***有限公司财务部考核制度财务部考核制度(试用)一、目的为促进本部门工作有务不紊、高效的进行;充分体现本部门的工作职能;提高本部门职工整体的业务素质,特拟定本考核制度;二、使用范围本考核制度适用于财务部所有职员三、评测办法本部门职员的业绩。

  11、核制度、工作完成情况测评(分)序号考核项目评分标准分数备注制定工作计划及实施情况有计划很详细计划在每月日完成有,一般按期完成调整后完成有合理理由未完成理由不充分或无理由帐务处理是否及时完成每月日以前完成有合理理由未完成理由不充分未完成无合理理由未完成集团审计是否提出会计差错无有有,属一般性错 。

  12、误有,属性质严重性错误业务学习情况很好是否有益提高业务水平一般没有领导安排工作完成情况很好一般没有、效益考核分(分)=单位效益考核所得系数╳五、综合测评测评标准:满分分,优秀;良;分以下为差;、周评按上述评测方法汇总出该员工周考核分值(满分分)、月评该月四周的考核分值之和=该员工该月的综合考

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